Появится новая система проверки трудящихся на профпригодность
Минтруд создал закон о свободной оценке квалификации сотрудников. Оценку предполагается проводить на основании опытных стандартов, каковые на данный момент разрабатываются, а уже с июля 2016 года станут необходимыми для организаций с государственным участием, бюджетных и унитарных учреждений.
Работодатели должны будут направлять на аттестацию сотрудников с гарантией зарплаты за период аттестации либо обучения, если оно нужнопо сообщению ИА Прайм. Для коммерческих структур, в соответствии с закону, она будет введена без принуждения.
Предполагается, что оценка будет необязательной, кроме сферы деятельности, где она и без того проводится в силу специфики. Контролировать квалификацию россиян будут особые центры оценки компетентности, а для объективности оценки, дабы не пострадали работники, к делу предлагается завлекать профсоюзы.
Но при необходимости и всей правильности данной работы далеко не факт, что профаттестация в ее предлагаемом виде принесет желаемый эффект, считают аналитики, опрошенные агентством. В частности, они отмечают, что программы переобучения по новым стандартам платные и нет никаких обеспечений, что по окончании их прохождения сокровище работника на рынке труда повысится, исходя из этого желающих проходить их добровольно вряд ли будет большое количество.
Помимо этого, комиссии по оценке компетентности и профсоюзы не всегда могут достаточно профессионально оценить компетенцию работника, в особенности в случае если речь заходит о своеобразной сфере наподобие аудита. Исходя из этого работодатели предпочтут проверенные методы оценки сотрудника, несмотря на пройденные им программы.
Те же, для кого переобучение станет необходимым, будут вынуждены платить за это из собственного кармана в том либо другом виде. Так, появится новый рынок образовательных и оценочных одолжений, что аккумулирует потоки денег, для чего, как возможно предположить, все и затевается.
Разведопрос: Михаил Васильевич Попов о философии
