Работодателям могут ограничить наём новых сотрудников
В государственную думу поступили поправки в Трудовой кодекс, в которых предлагается запретить работодателю нанимать нового сотрудника на место увольняющегося, пока тот не отработает положенные 14 дней. В Автоматизированной совокупности обеспечения законодательной деятельности документ пока не зарегистрирован.
Его комментарием и копией автора — Дмитрия Саваельева.
на данный момент, при расторжения трудового соглашения, увольняющийся сотрудник в праве передумать в течение 14 дней и забрать прошение об увольнении. Наряду с этим Трудовой кодекс предусматривает, что работодатель может наряду с этим все равно выгнать с работы сотрудника, в случае если на его место принят второй человек.
По словам депутата, сейчас работник, написавший прошение об увольнении, будет иметь возможность передумать. Считается, что срок между увольнением и подачей заявления нужен работодателю, дабы отыскать замену.
Получается, что законодательство в основном защищает работодателей, чем работников. Пора уже смещать выговоры. Пускай данный срок помогает и работнику, дабы при жажде он имел возможность поменять собственный ответ, — говорит депутат
Адаптация персонала в организации: виды, способы, результаты
