Программа стажировок открываети карьерные перспективы в крупнейшей компании

Программа стажировок открываети карьерные перспективы в крупнейшей компании

Как вчерашний студент может устроиться на перспективную работу и из-за чего практика стажировок делается все более популярной среди больших работодателей – об этом поведала директор по персоналу компании РУСАЛ Наталия БЕКЕТОВА.

– Наталия Викторовна, юные эксперты довольно часто сталкиваются с несоответствием: с одной стороны – хочется начать карьеру в хорошей компании, с другой – работодатели редко принимают на работу экспертов без опыта. Что вы дадите совет вчерашним студентам, каковые по окончании защиты дипломов летом приступят к поиску работы?

– Я пологаю, что выпускники и современные студенты уже намного более подкованы в том, что касается будущего трудоустройства, поскольку уровень доступности информации об открытых вакансиях, профессиях, каковые перспективны в конкретном городе, на данный момент несопоставим с тем, что было кроме того 10 лет назад. Но я согласна, работодателю сложно дать предпочтение эксперту без практической подготовки в сравнении с умелым кандидатом.

Не смотря на то, что такая логика уместна, в случае если мыслить в кратковременной возможности. В отечественной компании подход другой, мы настроены на инвестирование и долгосрочное сотрудничество в таланты.

Придерживаясь данной логики, мы запустили программу «Новое поколение», которая направлена на привлечение молодых высокопотенциальных как рабочих, так и экспертов, в случае если сказать коротко. Это возможность пройти оплачиваемую стажировку на любом предприятии либо в структурном подразделении компании, где открыта такая вакансия, с возможностью трудоустройства по ее окончании.

– Кто может принять в данной программе участие и что собой воображает стажировка?

– Так как мы рассчитываем привлечь молодых сотрудников с громадным потенциалом, то и требования к уровню образования достаточно строгие: большой средний балл, наличие собственных изучений либо изысканий, участие в грантовых, стипендиальных и иных поощрительных программах, владение зарубежными языками, и опыт прохождения практики на отечественных фирмах будет являться преимуществом. Не скрою, конкурс достаточно важный – от города к городу: до 10 кандидатов на место, но мы предлагаем неповторимую возможность – стать частью команды наибольшей компании отрасли в Российской Федерации и в мире.

Помимо этого, на протяжении стажировки мы платим заработную плат до 80% от оклада – это важная мотивация показать себя и достаточно редкая практика среди работодателей. Но мы желаем, дабы человек максимально скоро влился в коллектив, почувствовал себя важным за вверенное направление и, само собой разумеется, захотел остаться.

– Выпускники каких институтов значительно чаще к вам приходят на стажировку?

– Мы сотрудничаем с топ-50 наибольших русских институтов, среди которых СФУ, МИСиС, МГТУ им. Н.Э.

Баумана, МГУ, МГИМО, СибГИУ и другими ведущими опытными учебными заведениями страны, наибольшими вузами, техникумами городов присутствия компании. Для принятие участия в «Новом поколении» твёрдых ограничений по возрасту нет, но в первую очередь отечественные вакансии будут увлекательны молодым людям до 27 лет, каковые лишь начинают карьеру.

Для примера, средний возраст участников программы – 23 года.

– какое количество продолжается стажировка и как принимается ответ о продолжении сотрудничества с успешным стажером?

– Схема стажировки достаточно хорошая с позиций интернациональных HR-практик. Программа запланирована на 6 месяцев для менеджеров и на 3 месяца – для экспертов рабочих профессий.

К каждому стажеру прикрепляется наставник и HR-куратор, каковые составляют личную программу развития и оказывают помощь приспособиться на предприятии, рационально планировать время, совмещая новые и практику теоретические знания, нужные в работе. Дабы выяснить уровень самостоятельности, опытной готовности, амбициозности, стажеру смогут быть поручены сложные и масштабные проекты.

Очень многое, само собой разумеется, зависит от самого стажера – как он реализует тот либо другой проект, предлагает ли улучшения для повышения и оптимизации эффективности собственной работы либо работы подразделения. Все-таки не только компания должна быть заинтересована в сотруднике, но и сам сотрудник – в будущем трудоустройстве.

На протяжении стажировки стажер проходит оценку деловых качеств в соответствии с моделью компетенций компании и своевременности и оценку качества произведенной работы. Потом до окончания стажировки готовит отчетную презентацию, в которой говорит о собственных главных достижениях за время практики, о том, какие конкретно идеи у него появились, кроме этого предоставляет и приобретает обратную сообщение.

В поддержу своего стажера может выступить и наставник. Позже начальник подразделения совместно с отделом персонала принимают ответ о продолжении сотрудничества.

Отмечу, что, в случае если в этом имеется потребность, то стажировка возможно продлена, а в некоторых случаях успешному кандидату возможно предложена работа и в смежном подразделении. На настоящее время из прошедших стажировку трудоустроены более 140 человек, другими словами более 75% от всех участников за время проекта.

– По каким вакансиям имеется возможность пройти стажировку?

– Само собой разумеется, потребности различных дивизионов и подразделений отличаются, но отечественная программа не ограничена какими-то конкретными профессиями. В случае если департамент расширяется и имеется познание, что управление готово взять на новое место стажера – мы будем лишь приветствовать это!

В управляющей компании по большей части имеется возможность пройти стажировку в самый динамично развивающихся подразделениях, где направления развития и круг задач всегда расширяются – это сбыт, техническая дирекция, дирекция по персоналу, у нас стажируются и юристы, экономисты, экологи, металлурги, финансисты. На фабриках программа стажировок покрывает более широкий круг профессий – к нам приходят юные экологи, электромонтеры, лаборанты, токари, гидрогеологи, слесари, сварщики и т.д.

Так как мы отбираем на начальные позиции людей с изначально хорошими данными, то у прошедших стажировку будет хорошая возможность вырасти в собственной профессии и сделать карьеру.

– Уже имеется итоги первых комплектов, будет ли программа продолжена?

– Проект стартовал сравнительно не так давно – в феврале 2017 года, и за это время стажировку преодолели более 220 человек. Из них более 140 человек стали в итоге отечественными сотрудниками.

В текущем году идет второй этап комплекта стажеров, и запланирован еще один в сентябре. Непременно, программа «Новое поколение» не будет прекращена, и мы приглашаем лучших выпускников к нам на стажировку.

Лови карьеру! Как проходят стажировки в ВТБ


Читать также:

Читайте также: