Опыт работы не требуется
Летний сезон, в большинстве случаев, вносит собственные коррективы в обстановку на петербургском рынке труда, но пока классического всплеска «летних» вакансий в городе не отмечается. Но имеется другие тенденции, и кое-какие из них настораживают
Лето постоянно считалось тёплой иногда для разнообразные персонала (официанты, уличные продавцы, аниматоры, промоутеры, уборщики и т.д.), но на данный момент, согласно данным порталов HeadHunter.ru, Rabota.ru, SuperJob.ru и других, повышенной активности в данной сфере пока не отмечается. Да, официанты и промоутеры требуются, но не в громадных количествах, чем в большинстве случаев.
Ближе к июлю картина может поменяться.
Наряду с этим какого-либо явного и резкого спада на рынке труда в городе не отмечается. Не смотря на то, что в целом статистика, национальная и свободная, показывает – вакансий стало чуть меньше, а ищущих работу жителей чуть больше.
Относительно данных по неспециализированной безработице сходу стоит пояснить – адекватной, исчерпывающей статистики, на которую возможно было бы опираться, в Санкт-Петербурге нет. Настоящее количество безработных выяснить не имеет возможности никто.
Да, имеется Петростат, имеется особые порталы в сети, каковые разбирают имеющиеся у них вакансии и резюме, имеется национальные работы занятости, фиксирующие количество зарегистрированных безработных, но все эти организации не в состоянии проводить полноценные изучения. Размер материальной помощи безработным и неизбежный бюрократизм работ занятости делают регистрацию на местной бирже труда тщетной, оттого цифры по официальной безработице действительно принимать нереально.
Эти Петростата, а в самом ведомстве неизменно не достаточно сотрудников из-за низкой предлагаемой заработной плата (14–28 тыс. рублей), в большинстве случаев, не охватывают обстановку в мелком бизнесе, где трудятся много тысяч жителей. Со своей стороны, интернет-порталы смогут отслеживать только возрастание либо уменьшение числа резюме и объявлений.
Исходя из этого настоящее число безработных в Санкт-Петербурге неизвестно. Но оно точно не достигает критических размеров. Неспециализированная обстановка на рынке труда остаётся стабильной, о чём бодро рапортуют местные власти и систематично пишут петербургские СМИ.
Что и сказать, а работу в отечественном городе отыскать возможно. Целый вопрос – какую?
Согласно данным порталов HeadHunter.ru и SuperJob.ru, самыми востребованными экспертами в Северной столице остаются те, кто трудится в так называемой сфере продаж. Речь заходит о менеджерах по продажам и несложных продавцах.
К примеру, SuperJob.ru фиксирует, что на долю продаж приходится более трети (34%) всех вакансий в городе, а самая востребованная профессия в Санкт-Петербурге – продавец.
Примечательно, что работодатели к кандидатам на пост продавца значительно чаще не выдвигают строгих требований а также не интересуются их опытом работы. Заработную плат обещают различную: от 15 до 35 тыс. рублей в месяц, время от времени выше – все зависит от товара и места.
Наряду с этим, по информации из официальных источников горкома по стратегическому планированию и экономической политике, количества розничной торговли в Санкт-Петербурге понижаются. В данной связи появляются вопросы: из-за чего продавцы так же, как и прежде необходимы и откуда такая лояльность при приёме их на работу?
В первую очередь необходимо принимать в расчет основной фактор, обуславливающий подобную востребованность, – текучка кадров.
Будь то линейный персонал в гипермаркетах, мороженщики на улице либо продавцы-консультанты в салонах связи – все они сталкиваются с достаточно тяжёлыми условиями труда, «эластичным» оформлением (в лучшем случае заберут трудовую книжку в отдел кадров, а о трудовом контракте кроме того и не отыщут в памяти) и не меньше «эластичной» заработной платом. Добавьте к этому твёрдую совокупность штрафов (при том, что никаких штрафов российское трудовое законодательство не предусматривает).
Ясно, что продолжительно задерживаться на таковой работе мало кто захочет.
В отдельных компаниях кадровая текучка среди тех, кто стоит за прилавком, достигает 60–70%. По сути, управление должно при таких цифрах бить в набат и бороться за кадровую устойчивость, но на практике этого не происходит, по причине того, что петербургским работодателям удачнее всегда менять людей, чем повышать им заработную плат либо создавать более комфортные условия труда.
Как раз исходя из этого в сетевых и несетевых фирмах торговли всегда требуются люди. Убедиться в этом нетрудно – достаточно зайти в Интернет либо почитать газету с соответствующими объявлениями.
Само собой, подобная кадровая политика не предполагает твёрдого отбора кандидатов. Оттого и "стаж работы" не интересует, и профподготовка на десятом месте.
Что касается менеджеров по продажам, то их квалификация отслеживается значительно тщательнее, чем у несложных продавцов, но в общем потоке довольно часто берут тех, кто имеет хоть какое-нибудь образование, достаточно общителен и может обращаться с компьютером.
Увы, низкие требования к соискателям на петербургском рынке труда касаются не только менеджеров и продавцов по продажам. Изучения портала SuperJob.ru показывают: для 50% всех вакансий "стаж работы" не серьёзен!
Само собой разумеется, имеется в Санкт-Петербурге вакансии для квалифицированных рабочих, для программистов, инженеров, юристов и врачей – не учитывать уровень их подготовки, их профессиональные навыки и стаж при приёме на работу нереально. Но неспециализированной картины это не меняет, и как минимум добрая половина нынешнего рынка труда в Северной столице вправду запланирована на людей не через чур квалифицированных.
Такова структура петербургской таковы особенности и экономики местной кадровой политики.
Опрос: «Имеется ли работа в Якутске?»
