Опрос показал, сколько россиян сталкивались с нарушением прав на работе — «общество»
Более 40% наемных работников в России сталкивались с нарушением трудовых прав в 2016-2017 годах, направляться из результатов соцопроса Нарушения трудовых прав работников и методы защиты, совершённого центром социально-политического мониторинга Университета публичных наук РАНХиГС, имеющихся в распоряжении РИА Новости.
Около 42% наемных работников сталкивались с разными нарушениями собственных трудовых прав в прошлом и текущем годах. Более того, нарушения носят не единичный темперамент, 2/3 опрощеных из числа тех, кто сталкивался с ними, отметили за это время пара фактов (2 и более нарушений), — отмечается в опросе.
В соответствии с предоставленным данным, главные нарушения трудовых прав связаны с оплатой (24,1%) и режимом труда (22,5%), а кроме этого предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска (13%), оформлением трудовых взаимоотношений (10%) и оформлением больничных страниц (9,9%).
Наряду с этим в опросе отмечается, что количество нарушений во многом зависит от типа собственности бизнеса и формы предприятия. К примеру, нарушения в зарплате наемных работников чаще фиксируются на частных фирмах, на которых кроме этого в 3,5 раза чаще допускаются нарушения при оформлении трудовых взаимоотношений.
Число столкнувшихся с нарушениями трудовых прав больше в малом бизнесе, чем на фирмах большого и среднего бизнеса, где респондент, как правило, сталкивался с одним нарушением, а на фирмах малого бизнеса – с двумя-тремя, говорится в изучении.
Главными обстоятельствами нарушений трудовых прав граждан, по точке зрения опрощеных, есть несоответствие законов и произвол руководства условиям настоящей судьбе. Об этом заявили 43,0% и 26,5% опрошенных работников соответственно… личная нерешительность, уступчивость опрощеных при ответе трудовых вопросов в некоторых случаях ведет к происхождению нарушений их прав со стороны управления (15,7%), другими словами работник воображает себе, что его права будут нарушаться, но он опасается что-либо предпринять, опасаясь предстоящих ухудшений условий труда, — отмечается в данных опроса.
Больше половины — 54,4% — работников никуда не обращаются в случае нарушения собственных прав, говорится в изучении. Треть пробовала решить проблему напрямую с руководством, и лишь 5,1% сотрудников обращались в профсоюз.
В большинстве случаев, работник не желает обострять отношения с работодателем и не верит в возможность получения защиты со стороны контролирующих органов, отмечается в опросе.
Кроме этого не содействует продуктивному разрешению неприятности не сильный развитость публичных организаций, в частности профсоюзного перемещения, главной задачей которого обязана являться защита прав и законных заинтересованностей работников. Полученные эти, но, говорят о том, что в случае наличия профсоюза в организации (на предприятии) и членства в нем работники пробуют чаще отстаивать собственные права при помощи обращений в профсоюз, — уточняется в документе.
Соцопрос был совершён с 15 по 23 июня 2017 года. Опрошены 1600 человек занятого населения в возрасте от 18 лет в 35 субъектах РФ по выборке, репрезентирующей работников главных видов экономической деятельности, занятых на фирмах разных форм собственности, а кроме этого главные социально-демографические характеристики.
Опрос проводился способом личного интервью по месту работы либо жительства опрощеных. Эти опроса представлены в сравнении с данными исследований, совершённых Центром ранее по сопоставимой методике.
Нарушение трудовых прав работников: ответственность работодателя
