Крупный завод в казахстане решил нехватку кадров благодаря дуальному образованию
Большой производитель трансформаторов в Казахстане решил дефицит кадров благодаря дуальному образованию.
Продолжительное время завод остро испытывал недостаток, а сейчас сам выбирает для себя нужных экспертов. По программе более 60% всего учебного времени студенты колледжа выполняют на производстве, обучаются у наставников и осваивают современное оборудование.
Студент Иосиф Мартынчук в этом цехе не просто слушатель и зритель. Новичку сходу дают в руки инструменты и вперед собирать сверхмощные трансформаторы.
Солидную часть учебы Иосиф проводит не в аудиториях, а в заводских стенках.
Иосиф Мартынчук, студент:
— У меня в замыслах поступить в высшее учебное заведение, по окончании чего я собирается трудиться в рядах компании и удачно помогать процветать и достигать поставленную цель, как завода, так и компании – создание интернационального бренда.
Трансформаторный гигант Казахстана продолжительно испытывал острую дефицит кадров. Тут не скрывают: сотрудничество с колледжем и дуальное обучение спасло обстановку. Сейчас по окончании получения диплома в штат берут солидную часть выпускников.
На заводе посчитали, что таковой рабочий приносит куда больше прибыли, чем затраты на его обучение.
Изатулла Кожабаев, директор по закупкам завода:
— С вторых институтов, колледжей к нам приходят новые кадры, желают получить работу . Но они не сходу трудятся, не смогут сходу освоить. У нас весьма новые станки идут.
У этих молодых экспертов голова не болит – куда пойти трудиться? Маржан Кожабай заметно переживает. Ей вместе с красным дипломом вручают премию, как лучше студентке года.
Причем делает это ее же глава.
Маржан Кожабай, выпускница:
— Сейчас я являюсь бухгалтером по учету готовой продукции. Обучилась многому, опыта набралась.
У нас имеется огромные возможности в будущем.
В текущем году трансформаторный завод решил забрать сходу 90 выпускников колледжа. В учебном заведении говорят: в то время, когда лишь начинали, был определенный риск.
По всей стране было всего пара колледжей, всецело трудящихся по дуальной совокупности. Приходилось все делать с нуля.
Талгат Андабай, директор кентауского политехнического колледжа:
— Более 60% всего учебного времени они выполняют на производстве и приходят на трудоустройство, на работу уже готовыми экспертами, им не нужна какая-то апробация. Они уже готовы к внутреннему микроклимату завода.
на данный момент завод желает идти дальше — внедрить постоянное дуальное образование. Подписали договора со вузами и школами о подготовке экспертов инженерно-технического направления. Выстроят еще дошкольные учреждения.
Другими словами отправился ребенок в детский сад, а родители уже знают, где он будет трудиться в будущем.
Авторы: Катерина Попкова, Ерболат Абишов, Нурмахан Бекмуратов, Южно-Казахстанская область.
Другие материалы в данной категории: « Первый корабль новой серии «Альянс МС» пристыковался к МКС Турция собирается наладить отношения с Сирией и Ираком »
Большой завод в Казахстане решил дефицит кадров благодаря дуальному образованию
