Южноуральские предприятия готовы к сотрудничеству с техникумами
Помошник губернатора Челябинской области Павел Рыжий изучил опыт свердловчан по подготовке работников для промпредприятий. Частично его собираются перенять для реформы совокупности профессионального образования на Южном Урале.
В поездке на завод в Первоуральске помощника Юревича сопровождали науки и министр образования Александр Кузнецов, начальники образовательных предприятий и учреждений.
Делегаты сошлись во мнении, что будущих экспертов необходимо целенаправленно «взращивать» со студенческой скамейки при активном участии работодателей. Из-за чего никакой второй способ не позволит хороших результатов.
С 2011 года на базе Первоуральского новотрубного завода действует образовательный центр для обучения металлургическим профессиям. В нем обучающиеся местного металлургического колледжа проходят практику – в настоящих условиях производства и на современном высокотехнологичном оборудовании.
В следствии для того чтобы сотрудничества предприятие приобретает эксперта, подготовленного так, как необходимо как раз тут, а выпускник – гарантированное трудоустройство и хорошую заработную плат.
Подобная модель работы деятельно начинается и на Южном Урале: сейчас в регионе заключено более 600 соглашений с фирмами, каковые готовы брать студентов на практику. «Современное производство испытывает потребность, первым делом, в работниках со средне-особым техническим образованием, и работодатели заинтересованы в будущем трудоустройстве высококвалифицированных рабочих и экспертов», – говорит науки и министр образования Челябинской области Александр Кузнецов.
По словам помощника губернатора Павла Рыжего, в рамках нынешней реформы профессионального образования нужно наладить сотрудничество властей, работодателей и образовательных учреждений. «Сохраняем надежду, что в скором будущем инициативу сотрудников поддержат ведущие южноуральские фирмы – “Мечел”, “ЧТЗ-Уралтрак”, входящий в группу “УралВагонЗавод”, и в Челябинской области будут созданы подобные образовательные кластеры.
Речь заходит не только об организации совместных с фирмами образовательных учреждений. Мы должны создать современные культурно-образовательные центры, задачей которых станет не просто обучение будущих экспертов азам профессии, но и воспитание в них лучших людских качеств», – говорит Павел Рыжий.
Он додаёт, что сейчас работодатели особенно остро нуждаются в представителях нового социального класса – рабочей аристократии. Современное производство деятельно совершенствуется, опрятность и чистота во многих промышленных цехах – норма, а не исключение.
«В новом производстве должны быть заняты эксперты соответствующего уровня. Предприятия не просто должны вырабатывать заказ образовательному учреждению, но и принимать в подготовке кадров яркое участие.
Эксперта необходимо вырастить, а не перевоспитывать взрослого человека, забранного с улицы», – подчеркивает помошник губернатора.
Эту точку зрения поддерживают и на фирмах. «Мы думаем, что любой эксперт обязан подготавливаться в условиях, максимально приближенных к настоящим, и неизменно готовы сотрудничать с образовательными учреждениями. На базе механико-технологического профтехучилища Челябинска уже создан ресурсный центр, где студенты обучаются и отрабатывают приобретённые навыки.
Также, мы планируем заменить устаревшее оборудование Южно-Уральского национального технического колледжа на новое функциональное оснащение», – комментирует помощник председателя совета директоров по персоналу «ЧТЗ-Уралтрак» Олег Косых.
Напомним, что создание для того чтобы образовательно-производственного кластера на Южном Урале будут поддерживать Совет по кадровой политике регионального правительства и Клуб кадровиков. Эти структуры созданы в 2011 году именно для налаживания диалога между властями, сферой образования и производственной отраслью.
Разведопрос: Андрей Ваджра о книге \
