Инвалидам помогают найти достойную работу
Трудоустройство калек в Сахалинской области – одна из основных задач, которую на данный момент решают органы национальной работы занятости населения. Главная работа в этом вопросе ложится на экспертов центров занятости.
Их упрочнениями за последние полгода в островном регионе удалось трудоустроить более двухсот человек с ограниченными возможностями.
Скрытый отказ
Далеко не в каждой организации сейчас согласны взять на работу калеки. Затрачивать больше времени на его подготовку, разбирать допущенные неточности, согласно точки зрения многих работодателей, это может затормозить рабочий процесс.
Да и позже часть ответственности за для того чтобы работника существенно возрастает. Но как быть тем, кто не планирует оставаться закрытым один на один со собственными жаждами и желает приносить пользу всему обществу?
В отечественной области остро стоит вопрос трудоустройства калек. Контроль над решением проблемы взяло на себя островное правительство.
В Сахалинской области уделяется громадное внимание увеличению уровня занятости людей с ограниченными возможностями, говорит глава управления активной политики занятости Агентства по занятости и труду населения Сахалинской области Татьяна Хахалева. – Созданы нужные меры помощи, порядок реализации мероприятий и другие нормативные акты.
Кроме закона «О социальной защите калек в РФ», в области действует закон о квотировании для них рабочих мест.
Граждане, каковые обращаются в центр занятости, приобретают целый спектр национальных одолжений. Прежде всего это опытная ориентация по выбору профессий на рынке труда, социальная адаптация, направление на опытное обучение либо дополнительное образование.
Мы всячески содействуем трудоустройству, а в качестве альтернативы предлагаем самозанятость.
Нужно подчернуть, что работодатели нехотя принимают на работу калек. Это связано с тем, что граждане не всегда соответствуют предъявляемым требованиям.
Многие организации требуют наличие высшего образования, знание английского, "стаж работы", ясно, что человек, имеющий инвалидность, пара ограничен в собственных опытных и квалификационных навыках. Состоящие на учёте в работе занятости по большей части имеют показания к низкоквалифицированному труду.
Профессии калек, состоящих на учёте, приблизительно следующие: шофер автомобиля, грузчик, дворник, продавец, вахтёр, санитарка, подсобный рабочий. Профессии же организаций по выделенным рабочим местам в счёт квоты: ведущий геофизик, старший инженер, машинист двигателя внутреннего сгорания, оператор работы регионального штаба и другие.
Выходит, что рабочие места имеется, а занять их калеке значительно чаще не представляется вероятным. Такая обстановка, в большинстве случаев, складывается в коммерческих структурах, больше стараются оказать помощь калекам национальные организации.
Парадокс в том, что работодатель по закону обязан только выделить место, продолжает Татьяна Олеговна. – Формально места созданы, а вот обязанность приёма на работу законодательно не закреплена. Данный вопрос много раз рассматривался в областном правительстве.
Для его решения власти поставили условие к органам местного самоуправления – забрать под контроль вопрос трудоустройства калек. Исполнение поставленной задачи будет оказывать влияние на эффективность деятельности мэров городов.
Рука помощи
Закон Сахалинской области о квотировании рабочих мест для калек обязует организации, списочная численность которых от 35 человек, создать либо выделить рабочие места в размере двух процентов. Не обращая внимания на тех работодателей, каковые ищут лазейки в законе, положение с трудоустройством калек однако улучшилось.
Мы каждый месяц проводим мониторинг, за 5 месяцев этого года уровень занятости калек увеличился на один процент, растолковывает Татьяна Хахалева. – Согласно данным пенсионного фонда, в области живёт более двадцати тысяч калек. Из них около восьми с половиной тысяч трудоспособного возраста, а заняты лишь 22,5 процента.
Из незанятых граждан 27 процентов живёт в сельской местности, в том месте, где трудоустройство ограничено, работа требует применения физического труда. Но за счет того, что сейчас муниципальные органы власти реализовывают контроль за организациями, каковые им подведомственны (муниципальные учреждения образования, культуры и спорта), численность трудоустроенных калек увеличилась.
С одной стороны, обстановка с трудоустройством улучшилась, но имеется и вторая сторона медали – многие калеки сами нехотя идут на контакт. отрешённость и Пессимистический настрой от общества укоренились в их сознании. Часто эксперты центра занятости в ответ на помощь в трудоустройстве приобретают убедительные просьбы и отказ не тревожить.
Само собой разумеется, необходимо подчеркнуть, что не все граждане смогут трудиться, поясняет Татьяна Хахалева. – Исходя из этого перед тем, как предложить человеку занятость, мы запрашиваем сведения о том, способен ли он чемто заниматься. И лишь по окончании получения выписки из ИПРА (личная программа реабилитации и абилитации) мы идём на сотрудничество.
Выясняем, в чём испытывает недостаток человек, нужно ли ему дополнительное обучение, предлагаем помощь с работой. Радует, что кое-какие приходят сами, задают вопросы про свободные вакансии.
Мы, само собой разумеется, поддерживаем активистов. За пять месяцев прошлого года к нам обратилось 255 человек, а в этом за это же время уже 384, в полтора раза больше.
В текущем году трудоустроено 209 человек, в прошлом было 159. Как видим, активная работа даёт хорошие показатели.
Мы кроме этого предлагаем временную работу и трудоустраиваем подростков с инвалидностью.
В Агентстве по занятости и труду населения Сахалинской области сохраняют надежду, что большая часть частных компаний области однако пересмотрят собственное отношение к трудоустройству граждан с ограниченными физическими возможностями. К тому же сейчас для них предусматривается субсидирование рабочих мест.
В текущем году более 6,6 миллиона рублей выделено для этих целей. Работодателям возмещается часть заработной платы калеки, включая выплаты за наставничество.
Пример для подражания
К счастью, кое-какие компании идут на сотрудничество с калеками. В отечественном городе имеется пример, в то время, когда представители организации создали для девушкиинвалида рабочее место дома.
Они всецело обеспечили её аппаратурой, выдали необходимые аксессуары и компьютер, сделав нового работника экспертом по сбору информации.
Успешные примеры имеется и среди самозанятых граждан, говорит Татьяна Хахалева. – На Южных Курилах выпускница Тверской национальной медицинской академии со профессией «фармация» продолжительно не имела возможности отыскать работу, мы внесли предложение ей заняться предпринимательской деятельностью. Скоро она подготовила бизнесзамысел и сейчас удачно ведёт собственную деятельность по розничной торговле ортопедическими средствами и медицинскими товарами.
Имеется много случаев, в то время, когда граждане открывают собственные, пускай и маленькие, компании по оказанию разных одолжений. В Тымовске мужчина создал цех и предлагает столярные услуги, его односельчанка открыла мелкий цех по производству трикотажных изделий.
В Смирных двое привычных открыли кафе, ктото занимается аэрографией автомобилей.
И таких примеров множество, стоит порадоваться за наших соотечествеников и всячески поддержать их активную позицию.
Как отыскать работу калекам и кто содействует их занятости: «Открытый разговор» 06.01.2017
