Броня для мозгов
Устроиться на хорошую работу иногда не несложнее, чем пройти отбор в отряд астронавтов. опыта и Таланта уже не хватает. Компании все чаще пробуют посмотреть в мозги претендентов.
Для этого они мучают их изнурительными психотерапевтическими тестами. К примеру, заставляют часами решать задачки и разрисовывать «квадратики».
А смогут и поставить в тупик провокационными, в противном случае и вовсе неприличными вопросами.
Неприятность не только в том, что навязывать такие проверки – незаконно. В кадровых отделах расцвело «психотерапевтическое шарлатанство». Частенько в том месте сидят недоучки.
Они просто не могут грамотно применять тесты. Итог выходит тот же, как если бы операцию делали не скальпелем, а тупым кухонным ножом.
Запретное знание
«Тест – это оружие. Он дает огромное преимущество обладателю.
Но пользоваться им нужно умело», – растолковывает профессор психологии , научный руководитель лаборатории психологии Высшей школы экономики Александр Шмелев.
Тест может поведать о человеке очень многое. Кроме того то, о чем он сам не догадывается. Психолог образовывает «карту» личности. На ней превосходно видны как талантов и высоты достоинств, так и тайные пропасти недочётов. Но на это способен далеко не все эксперт.
Психотерапевтические тесты – узкие инструменты. Их осваивают несколько год. К тому же такая «аппаратура» стоит громадных денег. «Разработка качественных тестов занимает десятилетия. Перед тем как выпустить продукт «в люди», необходимо испытать его на тысячах больных.
Это обходится в миллионы долларов», – говорит кандидат психотерапевтических наук, сотрудник психотерапевтического факультета московского университета Ольга Колодеж.
Ясно, что никто не станет просто так делиться дорогостоящими разработками. На Западе лицензия на право работы с тем либо иным тестом стоит десятки, в противном случае и много тысяч долларов.
Вдобавок, абы кому их не реализовывают. Во-первых, эксперт обязан доказать собственную квалификацию. Во-вторых, психологи как огня опасаются утечек информации. Считается, что «подопытные» не должны ничего знать о том, как как раз их будут измерять и оценивать.
Исходя из этого, в случае если хотя бы часть теста опубликована, его тут же переделывают. Самое страшное – кража «ключей». Это формулы, применяемые при подсчете баллов.
Поменять их практически нереально.
Но в Российской Федерации собственная специфика. Собственных «замечательных» тестов у нас нет. Сказалось то событие, что с 1936 по 1990 г. работы над ними находились под запретом. Экспертам приходится применять западные методики.
Действительно, они в отечественных условиях негодны. «У каждой нации – собственные психотерапевтические изюминки. Исходя из этого интернациональные тесты необходимо продолжительно и настойчиво приспособить к каждой конкретной стране», – поясняет профессор психологии Олег Красиков.
Горе-эксперты
Работа идет ни шатко ни валко. Но кое-что сделать удалось. К нашим реалиям приспособили приблизительно пятую часть тестов из арсенала зарубежных психологов.
Кстати, государство не дало на это ни копейки.
Не позаботилось оно и о втором ответственном вопросе. В случае если тесты – оружие, ясно, что лицензию на него нельзя выдавать каждому встречному. В Соединенных Штатах – 50 тыс. «лицензированных» экспертов, в Франции и Германии – 15–20 тысяч.
У нас не наберется и 1 тыс. человек. Ничего хорошего тут нет.
На деле тестами в Российской Федерации пользуются кто хочешь. Выходит, у нас процветает «психотерапевтическое пиратство»?
Это не совсем так.
С одной стороны, все распространенные тесты – от популярных до узкопрофессиональных – у нас вольно продаются в книжных магазинах. Обстоятельство в том, что в начале 1990-х гг. оголодавшие русские психологи принялись наперебой публиковать опытные секреты.
Они рассчитывали получить на продаже книг. Кому-то это удалось – спрос был громадный.
К примеру, «Сборник лучших психотерапевтических тестов» разошелся рекордным тиражом в 250 тыс. экземпляров. Действительно, клиентам всучили кота в мешке. Тесты в таких книгах не приспособлены!
Иными словами, они ненужны.
Иначе, этими пустышками вооружилась армия обученных на кадровиков и скорую руку психологов. Возможность, что при приеме на работу (да и позже) вас будет обхаживать как раз таковой «эксперт», высока.
Как поясняют специалисты, семь из десяти «психологов» у нас не взяли обычного психотерапевтического образования. «В эту профессию идет кто попало».
Пыль в глаза
Как уберечься от таких «мозгоправов»? Специалисты дают пара советов. Для начала необходимо осознать, с кем вы имеете дело.
Первое правило – психолог обязан общаться с «подопытным» на понятном ему языке. Если он кидается заумными словечками – бегите не оглядываясь
Второй показатель – применение «неправильных» тестов. Доморощенные психологи обожают пускать пыль в глаза.
К примеру, при собеседованиях довольно часто применяют тест Люшера. Перед испытуемым выкладывают восемь многоцветных карточек.
И наблюдают, в каком порядке он их отберет. Данный тест ненужен при приеме на работу.
Он годится лишь для мгновенной диагностики эмоционального состояния и ничего не может сказать о опытных качествах.
Второй пример – применение «Многомерного личностного опросника» (МЛО). Его легко опознать по числу вопросов – их 550. Данный тест в далеком прошлом устарел – он показался еще в первой половине 40-ых годов двадцатого века.
К тому же МЛО нарушает врачебную тайну, потому, что рекомендован для обнаружения важных психологических отклонений. Но он попал в печать, и потому горе-психологи пользуются им весьма деятельно.
Ненужен при приеме на работу и популярный в Российской Федерации «Опросник Майерс-Бриггс» (160 вопросов). «Опросник» оценивает не личностные качества испытуемых, а их характеры. В нем ничто не помогло бы узнать, будет ли человек хорошим бухгалтером либо красивым опытным водителем.
Принципиально важно знать. Первое. Если вы не желаете проходить тесты – с полным правом имеете возможность этого не делать. В случае если руководству вздумалось «проверить мозги» либо такое условие ставят при приеме на работу – отказывайтесь. Это законно.
В статье 65 Трудового кодекса имеется полный список документов, каковые может потребовать работодатель. Про тесты в том месте – ни слова.
Второе. «Трудовой кодекс по большому счету не упоминает о психотерапевтических тестированиях. Значит, отказ в приеме на работу по обстоятельству несоответствия психотерапевтического портрета кандидата будет необоснованным», – поясняет юрист Елена Завьялова.
Так что, в случае если вам отказали в работе по причине того, что вы не прошли тест, возможно легко оспорить это в суде.
Сумерки науки
Тесты – замечательное оружие, но доверять им до конца не следует. Психология – одна из самых молодых наук.
Назвать ее «правильной» важные ученые не решатся кроме того в ужасном сне. откровенного жульничества и Ошибок в данной профессии – куры не клюют. Во всю мошенничал еще «дед» Фрейд.
По окончании его смерти обнаружилось, что папа психоанализа фальсифицировал святая святых – истории заболеваний. Фрейд утверждал, словно бы его теория основана на наблюдениях над десятками больных.
Биографы покопались в записях. Выяснилось, в конечном итоге у Фрейда был лишь один подопытный.
Остальные истории он придумывал, подгоняя их под собственную теорию.
B-1 — броня имеется, мозгов не нужно
