Удачное собеседование: типичные ошибки в переговорах о зарплате

Удачное собеседование: типичные ошибки в переговорах о зарплате

На любом собеседовании непременно обращение коснется «финансовой» темы. В вопросе дискуссии размера будущей зарплаты кандидату необходимо быть осмотрительным, но решительным.

Психологи рекомендуют не соглашаться на первое попавшееся предложение. Так как, согласно данным статистики около 60% работодателей готовы обсуждать размер вознаграждения с понравившимся кандидатом.

Эксперты рекомендуют обратить внимание на следующие обычные неточности, допускаемые соискателями на собеседовании, в то время, когда речь идет о деньгах.

Отказ от подготовки к собеседованию. Идя на встречу с работодателем, соискатель должен иметь четкое представление о размерах заработной платы на аналогичной позиции в конкретном регионе, где он подыскивает работу.

Игра в «кошки-мышки» с работодателем. Не следует вводить в заблуждение сотрудника компании, что интервьюирует кандидата – вероятнее, эта попытка закончится неудачей.

Психологи рекомендуют соискателю быть максимально честным с работодателем – не требуется говорить о мифической компании, которая ожидает тебя с распростертыми объятиями и сулит громадный гонорар, в особенности в случае если это не соответствует действительности.

Акцентирование потребностей. На собеседовании лучше не подчеркивать связь потребностей и денежной оценки выполненной работы. Вторым людям совсем не обязательно знать о том, что кандидату необходимо выплачивать громадный кредит либо сделать ремонт в квартире.

На протяжении дискуссии лучше сосредоточиться на той пользе, которую он может принести компании.

Зацикленность на деньгах. Прежде, чем окончательно решить, быть может, стоит изучить, что еще предлагает потенциальный работодатель.

Возможно, компания предоставляет хороший соцпакет и превосходные возможности карьерного роста.

Перетягивание одеяла на себя. Не следует «солировать» на собеседовании и ставить ультиматум довольно собственной зарплаты, в противном случае встреча может закончиться через чур рано.

Психологи рекомендуют строить двусторонний диалог, что разрешит прийти к неспециализированному ответу и исключит противостояние.

http://liza.ua

Какие конкретно вопросы задают на собеседовании и как верно на них отвечать?


Читать также:

Читайте также: