Сообщая о вакансии, вы помогаете людям
Центр занятости населения Сталинграда призывает работодателей не скрывать информацию о поиске новых сотрудников. О том, что эти сведения означают для волгоградцев, поведал помощник директора Центра занятости населения Сталинграда Олег Терентьев.
– Олег Викторович, сравнительно не так давно Центру занятости населения исполнилось 25 лет. Ясно, что любой период в истории любой организации характеризуется определенными насущными задачами, каковые приходится решать: в 1990-е гг. нужно было приспособиться к новым рыночным условиям, в 2000-е гг. переобучать работников индустрии на новые профессии, в прошедшем сезоне – трудоустраивать сокращенных с ВОАО «Химпром».
Какие конкретно приоритеты в деятельности работы занятости населения Сталинграда необходимо отметить на данный момент?
– Один из острых вопросов, стоящих перед нами на данный момент, – добиться того, дабы работодатели вовремя предоставляли информацию о показавшихся у них вакансиях.
Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и «Порядком представления информации о наличии свободных рабочих мест», утвержденным распоряжением администрации Волгоградской области от 16.02.2007 года № 193, выяснены права и обязанности работодателей в обеспечении занятости населения. Так, за непредставление информации о вакансиях в работу занятости населения предусмотрена административная ответственность
Работа экспертов работы занятости населения основана на партнерстве с работодателями, исходя из этого мы стремимся наладить с ними более тесную сообщение и растолковать начальникам организаций и предприятий, из-за чего нужно делать требования законодательства.
– И каковы результаты аналогичных объяснений?
– К сожалению, не все работодатели ответственно подходят к выполнению нормативной базы, а страдают от этого граждане, ищущие работу.
Один из показателей эффективности работы работы занятости населения – это коэффициент напряженности на рынке труда, что характеризует соотношение числа зарегистрированных с целью поиска работы незанятых количества и граждан свободных рабочих мест, заявленных работодателями в работу занятости населения. Так, на начало 2016 года данный показатель составил 0,24 единиц, иначе говоря на одного незанятого гражданина из ищущих работу приходилось более 4 вакансий.
За пять месяцев этого года обстановка изменилась. Динамика пополнения банка вакансий Центра занятости населения Сталинграда не соответствует росту числа обращений в отечественную работу граждан, утративших место работы.
По состоянию на конец мая 2016г. значение коэффициента напряженности увеличилось до 0,34 единиц. На сегодня работа занятости населения одному гражданину, зарегистрированному с целью поиска работы, может предложить лишь три вакансии.
Коэффициент напряженности на рынке труда Сталинграда мог быть существенно ниже, при условии сочетания оперативности в работе и выполнения законодательства работодателями.
Работодателям необходимо теснее сотрудничать со работой занятости населения – тогда это будет выгодно всем вовлеченным сторонам.
– Другими словами, главная неприятность в том, что не все, не всегда и не в срок предоставляют информацию об открывшихся вакансиях?
– Да, как раз так. Среди добросовестных организаций в отечественных реестрах имеется и администрация Сталинграда, и многофункциональные центры, и большие фирмы – в то время как со многими компаниями среднего и малого бизнеса имеется трудности.
Не секрет, что достаточно распространена нелегальная занятость: по штатному расписанию сотрудников два, а в действительности – десять.
– Что ожидает начальника организации, которая не предоставила сведения о вакансии?
– В текущем году мы деятельно взаимодействуем с прокуратурой, и к настоящему моменту уже информация о 978 работодателях-нарушителях передана в соответствующие органы. Среди них, по большей части, средний бизнес и малый.
Но отмечу, что мы постоянно стремимся наладить с работодателем контакт: проводим работу по информированию организаций и предприятий города о спектре оказываемых национальных одолжений, о необходимости и возможности размещения вакансий в отечественной базе данных посредством средств массовой информации, издания информационных материалов (брошюр, буклетов, плакатов), сайта ГКУ ЦЗН г.Сталинграда (czn-volgograd.ru), растолковываем преимущества сотрудничества с Центром занятости, заключаем соглашения о социально-экономическом партнерстве, а за весь год стараемся отметить организации, сотрудничество с которыми выяснилось наиболее эффективным.
Отечественный регион не участвует в программе по понижению напряженности на рынке труда: с одной стороны, это говорит об отсутствии таковой напряженности, с другой – ведет к тому, что предложить какое-либо материальное поощрение добросовестным работодателям мы на данный момент не можем.
– Какие конкретно компании возможно отнести к таким добросовестным, а какие конкретно – к самым проблемным?
– В большинстве случаев, оптимальнее обстоит дело с соблюдением норм законодательства по вакансиям у заводов и крупных организаций. К примеру, в числе образцовых – АО «Каустик», ОАО «Волгограднефтемаш», продолжительное время мы плодотворно сотрудничали с ООО «Волгоградский завод буровой техники».
К числу проблемных работодателей возможно отнести организации из авторемонтного бизнеса и сферы торговли: тут частенько возможно видеть, что реальное число и штатное расписание задействованных работников не совпадают, а сведения о вакансиях не предоставляются вовсе.
– Чем Центр занятости может простимулировать работодателей вовремя информировать о показавшихся вакансиях?
– Одно из основных отечественных преимуществ в том, что мы можем оказать помощь начальнику отыскать того сотрудника, что ему нужен. Подбор кадров любого уровня, от рабочего до начальника, – та задача, с которой Центр занятости населения справляется прекрасно.
Наряду с этим максимально учитываются требования работодателя к нужному работнику.
Так, В первую очередь 2016 года в целях решения проблемы комплектования кадрами сотрудниками работы занятости населения Сталинграда был произведен подбор работников более 3,3 тысяч фирмам. Для более 83% работодателей, обратившихся за данной услугой, нужные кадры были подобраны.
Помимо этого, в компетенции Центра занятости населения — организация опытного обучения сотрудников, в частности, дам, находящихся в декрете. Это направление делается все более востребованным, по причине того, что работодатели не желают, дабы за три года в отпуске по уходу за ребенком, скажем, бухгалтер утратила квалификацию: через работу занятости населения организовать соответствующие направления несложнее всего.
Уверен, что совместно с работодателями мы сможем решать многие кадровые вопросы – исходя из этого призываю организаций города и руководителей предприятий к сотрудничеству! Все услуги работа занятости населения оказывает безвозмездно!
Александр АКУЛИНИЧЕВ
Благородная ПОМОЩЬ. Вы помогаете людям просто так, не ожидая помощи в ответ?
