Самый лучший возраст
В государствах Балтийского региона с 2010 до 2012 год осуществляется проект с оптимистическим заглавием «Лучший возраст» («Best Agers»). Посвящен он не удивляйтесь — пожилым!
О том, какие конкретно неприятности, связанные со старшими собственными соотечественниками, видят отечественные соседи по региону и как пробуют их решить, шла обращение на интернациональной конференции, состоявшейся в Петербурге.
Отчего же о «лучшем возрасте» решили поболтать как раз в Северной столице, а не в Копенгагене, в Берлине либо в Стокгольме, где отношению к пенсионерам возможно позавидовать? Оказалось, что неприятности у нас сейчас схожие, а опыт, которым поделились политики и петербургские демографы, был очень нужным для европейцев.
Где больше специалистов ?
В Северной и Центральной Европе над проблемами старшего возраста задумались в далеком прошлом. По словам доктора наук из университета города Росток Туснельды Тивиг, демографические трансформации в государствах Балтийского моря и подобные процессы в Санкт-Петербурге не предсказывают ничего хорошего экономике.
Более-менее поддерживает приемлемый уровень рождаемости лишь Швеция. Остальные — Германия, Дания, Финляндия, Литва, Латвия, Эстония, Польша — «стареют»
По наблюдениям участника встречи из Гамбурга Хауке Зимен, поселения и некрупные города теряют парней вследствие того что те стремятся уехать в мегаполисы и крупные центры. В итоге экономика целых государств и, например, небольших городов вот уже на продолжении многих лет испытывает недочёт людей трудоспособного возраста.
Не просто так многие премьеры видят выход в том, дабы продолжить время активной работы специалистов, в противном случае и повысить пенсионный возраст. Популярны эти идеи и у российских политиков.
В Европе уже мало у кого приводит к тот факт, что в старшей возрастной группе самое много специалистов. По крайней мере, участники проекта «Best Agers» так и растолковывают собственную цель: применять знания и опыт специалистов старшего возраста для предпринимательских навыков и развития бизнеса в регионе Балтийского моря.
Подход был ошибочным
Вице-консул ФРГ в Санкт-Петербурге Фердинанд фон Вейе поведал о ситуации в собственной стране. Одно время работодатели Германии думали, что, чем моложе работник, тем лучше. (Как тут не отыскать в памяти объявления о комплекте сотрудников «не старше 30 лет» в русских газетах?).
Сейчас данный подход, как согласился Фердинанд фон Вейе, осознан как ошибочный по двум обстоятельствам. Первая пребывает в том, что именно среди старших людей громаднейшее количество настоящих специалистов.
Вторая содержится в том, что работа дает человеку уважение общества, повышает его самооценку, и исходя из этого пожилому человеку, что не мыслит собственную жизнь без активной деятельности, необходимо разрешить возможность трудиться.
В случае если раньше человек, достигший пенсионного возраста, обязан был покинуть собственный место и уступить его молодому преемнику, будь он хоть семи пядей во лбу, то сейчас в компаниях Германии показалось много пожилых сотрудников. Не считая компетентности и знаний, отмечается их лояльность фирмам.
Пенсионеры не стремятся «прыгать» из одной компании в другую в погоне за карьерным ростом и более высокими доходами.
А по наблюдениям доктора наук из университета финского города Тампере Клас-Хакан Нейгарда, старшее поколение еще и формирует благоприятную воздух в коллективе, привнося стабильность, надежность, мудрость. Полезно не только оставлять этих экспертов на собственных местах, но и завлекать их к деятельности в качестве наставников, тренеров, конфликтологов.
По-настоящему очень сильно наставничество старших развито в Швеции. В том месте же отмечается громаднейшая вовлеченность в трудовой процесс возрастных экспертов.
Самая низкая, по оценкам участников конференции, — в Польше.
В Санкт-Петербурге уже пара лет действуют особые программы помощи людей зрелого возраста, желающих продолжительнее потрудиться. В прошедшем сезоне по этим программам приемлемую работу нашли около 7000 людей старшего возраста.
«Пенсионный» банк вакансий
Петербуржцам также было, что поведать единомышленникам и коллегам из Европы. По словам помощника главы Комитета по социальной политике Петербурга Галины Колосовой, в отечественном городе 1 178 000, либо 25% населения, составляют люди пенсионного возраста.
Мысль увеличения срока выхода на пенсию не поддерживается ни населением, ни властями, в первую очередь, из-за низкого уровня длительности судьбы в Российской Федерации. Но в отечественном городе вот уже пара лет действуют особые программы помощи людей зрелого возраста, желающих продолжительнее потрудиться.
В прошедшем сезоне, например, была принята такая занятости пенсионеров и программа трудоустройства, рассчитанная на 2011–2013 годы.
В Работе занятости населения создан особый «пенсионный» банк вакансий. Пара раз в год проводятся ярмарки рабочих мест как раз для дедушек «и активных бабушек».
Как сказал начотдела рынка труда и целевых программ Комитета по занятости и труду населения Мешкис Кестутис, лишь в прошедшем сезоне по этим программам приемлемую работу нашли около 7000 людей старшего возраста.
Само собой разумеется, если судить по объявлениям о вакансиях, новым и стройкам производствам необходимы «юные руки». Но, как выделила Галина Колосова, в Северной столице отмечается и новая тенденция: работодатели стали все чаще приглашать умелых экспертов, которых в далеком прошлом с почетом проводили «на покой».
Обстоятельство та же, что и в государствах Балтийского моря: сотрудники «лучшего возраста» самый квалифицированны, и как раз в таких экспертах экономика очень испытывает недостаток.
Какой возраст по Исламу есть САМЫМ СЕРЬЁЗНЫМ?
