Психологи назвали потерю смысла в работе проблемой века
Утрата смысла в профессиональной деятельности делается «напастью века», вычисляет газета Le Matin Dimanche. Издание ссылается на итоги совершённого им совместно со швейцарской федерацией психологов социологического изучения, на протяжении которого более 80% из 480 опрошенных специалистов объявили, что, согласно их точке зрения, за последние 10 лет швейцарцы стали чаще испытывать «страдания на работе».
© Рейтерс/Toru Hanai
Email вместо людской общения
«Работник подвергается растущему давлению, он располагает все меньшим временем и обязан всегда отчитываться о собственной эффективности, — пояснила психотерапевт Дженни Хюмбер. — Человеческое общение замещается электронной документами и почтой. Креативность душится протоколом».
Со своей стороны, эксперт по трудовым отношениям Лоран Бруйер видит корень неприятности в том, что Сейчас для человека главное значение имеет суть его существования, и это обусловлено «легкостью доступа к информации». «В случае если раньше люди рис, то на данный момент для них имеет значение, где его произвели, кто и в каких условиях», — пояснил он, добавив: «Улучшается глобальное сознание, создавая новые парадоксы во всех областях».
«Страдания на работе», показывают специалисты, имеют различные формы, и одна из самый распространенных — это крайнее физическое и психологическое изнурение — «сгорание». По словам психолога Катрин Васе, «напряжение для организма таково, что он не выдерживает». очень плохо на результатах и самочувствии работника его труда отражается кроме этого неинтересный темперамент профессиональной деятельности, не соответствующий его квалификации и устремлениям.
В отличие от «сгорания» в этом случае человек трудится , но часто в итоге меняет место работы.
Из банкиров в пивовары
Исследователи говорят о появлении феномена понижения отдачи на работе потому, что сотрудник разочарован в собственном труде и не видит в нем смысла.
Как подмечает Катрин Васе, это состояние может затрагивать лиц в полной мере денежно успешных, прекрасно образованных, занимающих руководящие должности. Они перестают видеть суть в собственной работе и начинают принимать ее как абсурдную.
Потому, что окружающими они так же, как и прежде воспринимаются как «успешные», то им тяжело не редкость поделиться с кем-то этими проблемами. Они желают поменять профессию на более практическую, где были бы осязаемо видны результаты, например, заняться ремесленным производством либо социальной работой.
Но, как даёт предупреждение психолог Марион Ауфзеессер, «опасность для банкира, решившего стать пивоваром», пребывает в риске разорения, потому, что настоящие трудности таковой опытной «конверсии» часто недооцениваются. Большая часть психологов рекомендуют направляться таких случаях «принципу реализма», не теряя баланса между шансами и своими желаниями на успех на новом поприще.
Согласно точки зрения Ауфзеессер, ввиду усиления в современном обществе данной неприятности работодатели «должны разрешать подчиненным высказывать собственные пожелания». Согласно ее точке зрения, работники должны иметь возможность для удовлетворения личностных запросов, и руководство должно оказывать им в этом помощь.
Источник: ИТАР-ТАСС
предназначения смысла человека и Понимание жизни. Доктор психологических наук Ковалев С. В.
