Начальницы больше пугают мужчин, чем боссы, выяснили ученые
РИА Новости. Работа под началом руководительницы-дамы заставляет мужчин ощущать себя в большей опасности, чем общение с главой собственного пола, и компенсировать это чувство агрессией и грубостью в адрес босса, узнали социологи, опубликовавшие собственные выводы в издании Personality and Social Psychology Bulletin.
© Fotolia/ lichtmeister
Екатерина Нечаева из университета Боккони в Милане (Италия) и ее сотрудники раскрыли очень любопытное проявление этого феномена, замечая за взаимоотношениями среди нескольких студенток и дюжин студентов одного из американских университетов, согласившихся учавствовать в опыте авторов статьи.
В рамках этих опытов ученые внесли предложение добровольцам сыграть в игру, в рамках которой они должны были постараться получить работу , пройдя несложный компьютерный тест, и выбить максимально высокую заработную плат из «менеджера отдела кадров», роль которого игрался мужчина либо дама.
По окончании каждой сессии «переговоров» Нечаева и ее сотрудники оценивали то, как уязвимым себя ощущал любой доброволец, выводя на экран компьютера много различных слов и прося собственных подопечных запомнить предельное число этих выражений. В большинстве случаев, чем неспокойнее и уязвимее чувствует себя человек, тем лучше он запоминает слова с негативной эмоциональной окраской.
Результаты этого опыта были очень увлекательными. Как выяснилось, мужчины в среднем потребовали больше денег, что есть проявлением агрессивности, и ощущали себя самые уязвимыми, в то время, когда они имели дело с менеджером-дамой.
В то время, когда они контактировали с боссом-мужчиной, их запросы понижались практически на пять тысяч американских долларов, и они не проявляли дискомфорта и признаков страха в тесте со словами.
Ничего аналогичного не наблюдалось среди студенток – они потребовали однообразную заработную плат как у глав-мужчин, так и у дам, которая всегда была стабильно меньшей, чем запросы их сверстников противоположного пола. Как отмечает Нечаева, это, вероятнее, связано с тем, что дамы проявляли меньше агрессии во время переговоров с «работодателем».
Подобная обстановка появилась в ходе другого опыта, в рамках которого добровольцы дробили бонусы к заработной плату с «боссами» и «коллегами». Как продемонстрировал данный опыт, мужчины готовься поровну делиться деньгами с дамами лишь в том случае, в то время, когда они были их сотрудниками, но не боссами, причем активные и амбициозные начальницы приобретали меньше всего денег от них.
«В совершенном мире, мужчины и разные организации действительно восприняли бы эти результаты и поменяли бы собственный поведение. Но если они этого не сделают, что делать дамам?
Учитывая наличие устоявшихся публичных норм, окружающих феномен «мужеподобности», подобную изменение в подсознании и сознании мужчин будет осуществить очень сложно», — заключает Нечаева.
Согласно ее точке зрения, дамы смогут бороться с данной изюминкой мужской психологии «асимметричным» методом – для усыпления «эго» мужчин они смогут притворяться менее активными и амбициозными, чем они имеется на самом деле. Это окажет помощь им снизить степень напряжения в рабочем коллективе и наладить отношения с сотрудниками-мужчинами.
Источник: РИА Новости
Дедушка Холод — поздравление начальнице
